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Télétravail : avantages et inconvénients

December 3rd, 2008 by IE-Lobbying.net and tagged , ,
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Le télétravail n’est pas nouveau mais est encore peu développé dans les organisations. Il peut être synonyme de de compétitivité pour les organisations. Quels sont les avantages et les inconvénients de cette pratique qui devrait se développer dans les années à venir.

Les avantages

  • Le télétravail permettrait aux salariés d’être plus efficaces. Ce mode d’organisation engendrerait moins de stress, et un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
  • Le travail à domicile permet d’éviter la location ou l’achat de bureau.
  • Si le télétravail se pratique sur la base du volontariat, il peut constituer un atout de satisfaction des salariés ou attirer de nouveaux profils.
  • Toujours équipé, le télétravailleur a accès à toutes les applications et informations nécessaires, où qu’il soit. Une flexibilité et une réactivité qui permettent aux petites entreprises de concurrencer de plus grandes.
  • Le télétravailleur doit communiquer et échanger des informations sur l’évolution de son propre travail et celui de ses collaborateurs.

Les inconvénients

  • Le télétravail pose de nombreuses questions concernant l’application des dispositions relatives aux accidents du travail, au contrôle du temps de travail, à la fourniture et à l’utilisation de l’équipement.
  • Le télétravail limite les contacts entre les collaborateurs.
  • Le télétravail nécessite un système informatique adapté, avec des règles de confidentialité et un accès sécurisé au réseau de l’entreprise.
  • De nombreuses ressources restent matérielles : livres, dossiers, magazines… Le télétravail rend difficile l’accès à ce type d’information.
  • Le télétravail suppose donc une relation de confiance forte et un management par objectif.
  • Le télétravail ne convient pas à tout le monde.

Nicolas

Posted in Compétitivité, Intelligence économique, Lobbying, Veille |

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